องค์ความรู้ที่ ดร. ทักษิณ มอบให้

สิ่งที่นายกฯ ทักษิณ ให้องค์ความรู้

กับรัฐบาลนี้คือ New Normal

New Normal คือ 

ความปกติรูปแบบใหม่ที่ไม่ปกติ !

มีความหมายสื่อไปในทำนองที่ว่า 

ความยากลำบากทั้งหลาย

ที่องค์กรทั่วโลกกำลังเผชิญ

ไม่ใช่สถานการณ์ชั่วคราว

ที่จะอันตรธานไปเองในไม่ช้า 

แต่จะดำรงอยู่ต่อไปนานพอสมควร 

ความยากลำบากดังกล่าวจึงเป็นเสมือน

มาตรฐานใหม่ที่องค์กรทั้งหลาย

ต้องทำใจยอมรับว่า 

เป็นสถานการณ์ปกติในการดำเนินธุรกิจ 

"New Normal" 

เป็นคำพูดที่ไม่เพียงแต่จะช่วยปลุกให้

องค์กรทั้งหลายตื่นขึ้นมารับรู้ความเป็นจริง

ที่เปลี่ยนแปลงไป 

ยังให้ค้นหาหนทางฟันฝ่าวิกฤตด้วย

แต่ยังจะช่วยให้ทุกองค์กร

สามารถสร้างความสำเร็จ

ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่ไม่เคยมีมาก่อน

New Normal : ความปกติรูปแบบใหม่ที่ไม่ปกติ

บางคนมักจะคิดว่า 

ถ้าสามารถประคองตัว

ให้ผ่านพ้นวิกฤตครั้งนี้ไปได้ 

ทุกสิ่งทุกอย่างก็จะกลับคืนสู่ภาวะปกติอีกครั้ง 

แต่ขอให้พวกเขาเลิกคิดเช่นนั้น 

เพราะสถานการณ์ที่เรากำลังเผชิญ

คือ ภาวะปกติแบบใหม่ 

(This is the new normal.)

สถานการณ์ที่ทุกคนกำลังเผชิญ

คือ ประกาศิตของโลกยุคใหม่ 

เราต้องสามารถบริหารธุรกิจ

ภายใต้เงื่อนไขใหม่ให้ได้ เช่น

Narrow Your Focus :

จัดสรรทรัพยากรอย่างถูกต้อง !

องค์กรต้องทราบว่า 

ธุรกิจใดเป็นจุดแข็งและจุดอ่อน 

และจัดสรรงบประมาณให้สอดคล้อง

กับศักยภาพของแต่ละธุรกิจ

ต้อง เตือนองค์กรต่างๆ 

ให้ระวังการหมกมุ่นอยู่กับ

การแก้ปัญหาในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ 

จนลืมความสำคัญ

ของการวางแผนสำหรับอนาคต

Aggressively Leverage What 

You Can Control : รุกคืบไปในเรื่องที่

องค์กรควบคุมได้!

ท่ามกลางวิกฤตเศรษฐกิจ 

ผู้บริหารจำเป็นต้องมองหาสิ่งที่เป็นประโยชน์

กับองค์กร ที่สามารถทำได้

โดยไม่ต้องรอให้เศรษฐกิจฟื้นตัวอีกครั้ง 

"Obsessively Search For the Right Growth" 

: เร่งหาพื้นที่ในการเติบโต

ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจถดถอย 

องค์กรต่างๆ ก็จำเป็นต้องแสวงหาโอกาสในการเติบโต

Keep Building : สร้างความแข็งแกร่งต่อไป

โดยทั่วไปองค์กรที่ประสบกับปัญหายอดขาย 

และผลประกอบการตกต่ำ

มักจะพยายามลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ลง 

ซึ่งเป็นวิธีการที่ไม่ผิด 

แต่ต้องไม่ใช่การลดค่าใช้จ่าย

ด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ 

นวัตกรรม และการสร้างตราสินค้า 

เนื่องจากเป็นวิธีการที่จะทำลายความแข็งแกร่ง

ในอนาคต เพียงเพื่อบรรเทาปัญหาในปัจจุบัน

ศักยภาพของบุคลากรเป็นอีกสิ่งหนึ่ง

ที่องค์กรต้องเร่งพัฒนาในช่วงเวลาวิกฤต

วิกฤตเศรษฐกิจยังเป็นช่วงเวลา

ที่ดีที่สุดในการช่วงชิงบุคลากรหัวกะทิของคู่แข่ง 

เนื่องจากผลประโยชน์ที่ลดลงในองค์กรเดิม 

อาจจะทำให้บุคลากรเหล่านั้น

ตัดสินใจย้ายงานได้ง่ายขึ้นอีกด้วย

ทั้งหมดนี้ คือส่วนหนึ่ง

ที่นายกฯทักษิณ มอบให้ ไปคิด

และต่อยอดองค์ความรู้

เพื่อนำมาแก้ไข

ภายใต้วิกฤตเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นกับประเทศไทย

@เฟช เฟช กรุงเทพ